Перейти к содержимому
Начни сначала | цели

цели

5 шагов к успешной и счастливой жизни

5 шагов к успешной и счастливой жизни

Работать на «уважаемой работе» за «уважаемую зарплату» или реализовывать свои цели и желания?

Ответить на этот вопрос может человек, который думает и заботиться о своей стратегии жизни, стратегии выживания, стратегии успеха. Даже если ты не думаешь о стратегии, это еще не значит, что у тебя ее нет. Есть. Но ты ее не контролируешь. Это вид стратегии, который можно назвать «стратегия приспособления».

В природе есть всего несколько видов стратегии, которые в итоге к чему-то приводят:Подробнее »5 шагов к успешной и счастливой жизни

Как системный подход влияет на нашу жизнь?

Как системный подход влияет на нашу жизнь?

Начнём с общего понимания системного подхода. Дело в том, что любая система подразумевает собой вполне конкретную связь между различными элементами:

1) «Выходящий» элемент.

2) «Входящий» элемент.

3) Элемент «Связи с окружающим»Подробнее »Как системный подход влияет на нашу жизнь?

Как определить свою ключевую компетенцию?

Как определить свою ключевую компетенцию?

Одно из наиболее важных решений, принимаемых человеком в жизни – это выбор профессиональной компетенции. Необходимо подойти к этому решению с максимальной ответственностью, неверный выбор может помешать  достичь желаемых целей.

Как же определить свою профессиональную ключевую  компетенцию?Подробнее »Как определить свою ключевую компетенцию?

Почему поставленные цели, не мотивируют?

Почему поставленные цели, не мотивируют?

Мы часто ставим перед собой различные цели и задачи, но большая их часть, обычно остаётся не реализованной. Все мы не раз наблюдали, как один человек ставит перед собой цель и старается достичь её, движется по намеченному пути. А другой человек, так же поставивший перед собой цель, фактически ничего не предпринимает. Оба человек знают, чего хотят, оба знают, как этого чего-то достичь, но вот только один принимает решительные действия, а другой нет. 

Всё дело в уменииПодробнее »Почему поставленные цели, не мотивируют?